전체 글56 2025년 바뀌는 육아휴직 제도 – 부모가 꼭 알아야 할 변화들 2025년부터 대한민국의 육아휴직 제도가 대대적으로 개편됩니다. 특히 맞벌이 부부와 워킹맘, 워킹대디들에게 실질적인 도움이 되는 방향으로 개선되어, 아이를 양육하는 가정에 보다 나은 환경을 제공합니다. 이번 글에서는 2025년부터 달라지는 육아휴직 제도의 주요 변화와 그 의미에 대해 상세히 정리해드리겠습니다.1. 육아휴직 분할 사용 가능 횟수 확대기존에는 육아휴직을 최대 2회까지 나누어 사용할 수 있었지만, 2025년부터는 3회까지 분할 사용이 가능해집니다. 이로 인해 직장 내 상황이나 가정 내 육아 환경에 맞춰 보다 유연하게 휴직 일정을 조정할 수 있습니다.예를 들어, 출산 직후 3개월, 아이가 어린이집에 입소하기 전 3개월, 초등학교 입학 시기 3개월 등 중요한 시점에 나누어 육아휴직을 사용할 수 있.. 2025. 11. 25. 육아휴직 후 복직 시 업무 적응 팁 – 커리어 공백 극복 전략 2025년 현재, 많은 직장인들이 육아휴직을 활용해 소중한 가정의 시간을 보내고 있습니다. 그러나 휴직 이후 다시 직장에 복귀할 때는 다양한 심리적, 실질적 어려움이 따릅니다. 특히 커리어 공백 극복과 업무 적응은 많은 워킹맘과 워킹대디에게 큰 과제가 됩니다. 본 글에서는 육아휴직 후 복직 시 직장에서 빠르게 적응하고 자신감을 되찾는 실질적인 팁과 전략을 소개합니다.1. 복직 전 사전 준비는 필수복직일이 다가올수록 심리적 불안감이 커질 수 있습니다. 이를 줄이기 위해 복직 최소 한 달 전부터 업무 감각 회복을 위한 준비가 필요합니다. 다음과 같은 활동을 권장합니다:회사 소식 및 업무 변화 파악이메일, 사내 메신저 점검최근 프로젝트나 업무 흐름에 대한 간단한 리서치2. 동료와의 커뮤니케이션 회복휴직 기간 .. 2025. 11. 24. 육아휴직 급여 지급일은 언제? 실제 수령 주기와 계산 방식 (2025) 육아휴직급여는 고용보험에서 지급하는 대표적 가족돌봄 지원 급여입니다. 본문은 지급 시기(지급일), 실제 수령 주기, 계산 방식과 신청·서류 흐름을 실무 관점에서 정리한 2025년 기준 안내서입니다. (참고: 법령·정책은 변경될 수 있으니 최종 확인은 고용노동부·고용보험 공식 페이지를 권장합니다.)1. 지급 시기(지급일) — 실제로 언제 받나?일반적으로 육아휴직급여는 월 단위 지급이 원칙입니다. 사용자는 육아휴직 시작일을 신고하고, 고용보험 심사·처리 절차를 거친 뒤 해당 월분 급여를 매월 정해진 지급일에 수령합니다. 행정 처리 사정으로 인해 첫 지급은 신청 후 1~2개월(처리기간 포함) 정도 걸리는 경우가 많습니다. 이후 정상 지급이 시작되면 매월 같은 시기에 계좌로 입금됩니다.2. 실제 수령 주기신청 .. 2025. 11. 22. 육아휴직 중 4대 보험 처리 방법 – 헷갈리는 부분 정확히 짚기 육아휴직을 준비하거나 이미 사용 중인 근로자라면, 월급보다 더 복잡하게 느껴지는 것이 바로 4대 보험 처리 문제입니다. 육아휴직 중에는 보험료가 어떻게 되는지, 회사가 대신 내는지, 개인이 부담해야 하는지 헷갈리는 부분이 많습니다.본 글에서는 2025년 최신 기준을 반영하여 육아휴직 중 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)의 처리 방법과 주의사항을 정확하게 정리해드립니다.1. 육아휴직 중에도 4대 보험은 유지되나요?결론부터 말씀드리자면, 육아휴직 중에도 4대 보험은 계속 가입된 상태로 유지됩니다. 다만, 실제로 납부 여부나 금액, 면제 여부는 보험 종류마다 다르기 때문에 각 항목을 따로 살펴봐야 합니다.2. 국민연금 – 신청 시 납부 예외 가능육아휴직 중 국민연금은 납부 예외 신청이 가능.. 2025. 11. 21. 출산휴가 중 겪을 수 있는 궁금증 TOP 5 – 현실 답변 정리 출산을 앞두고 또는 출산 직후, 많은 직장인 여성들이 가장 고민하는 것 중 하나는 바로 출산휴가입니다. 출산휴가는 법적으로 보장된 권리이지만, 실제로 사용하면서 겪는 궁금증이나 불확실한 점이 많습니다. 본 글에서는 2025년 최신 기준을 바탕으로 출산휴가 중 자주 묻는 질문 5가지를 선정하여 현실적인 답변을 정리했습니다.1. 출산휴가는 총 몇 주까지 사용 가능한가요?대한민국 근로기준법에 따르면 출산휴가는 총 90일(약 12주)입니다. 이 중 최소 45일은 출산 후에 사용할 수 있도록 보장되어 있으며, 출산 전·후 자유롭게 나눠 사용할 수 있습니다. 다만, 쌍둥이 이상 다태아를 출산하는 경우 120일까지 출산휴가가 부여됩니다.중요 포인트: 출산 예정일보다 출산이 빨라지거나 늦어지는 경우에도 출산휴가는 유연.. 2025. 11. 21. 비정규직·계약직의 출산휴가, 받을 수 있을까? 현실적 가이드 출산을 앞둔 여성 근로자에게 출산휴가는 선택이 아닌 반드시 보장받아야 할 권리입니다. 그러나 비정규직이나 계약직 근로자의 경우 "과연 나도 출산휴가를 받을 수 있을까?"라는 현실적인 고민이 생길 수밖에 없습니다.2025년 현재, 고용 형태와 상관없이 출산휴가는 근로기준법에 따라 보장됩니다. 다만, 계약 기간, 고용 형태, 사업주 인식 등 현실적인 장벽이 존재하기 때문에 정확한 정보를 알고 준비하는 것이 매우 중요합니다.이 글에서는 비정규직과 계약직 여성 근로자들이 출산휴가를 받을 수 있는 조건과 신청 방법, 유급 여부, 주의사항 등을 구체적으로 안내해드립니다.1. 비정규직도 출산휴가 받을 수 있나요?결론부터 말하면, 출산휴가는 모든 여성 근로자에게 법적으로 보장된 권리입니다. 근로기준법 제74조에 따라 .. 2025. 11. 20. 이전 1 2 3 4 ··· 10 다음
